le cibcQui sommes nous ?

Rôles et ambitions

« Nous voulons construire un monde où chacun peut se réaliser au sein de la structure où il exerce son activité, en se projetant dans l’avenir selon ses propres aspirations et aptitudes. Car nous sommes persuadés que le potentiel humain constitue la première richesse d’une organisation, que c’est lui qui en crée la valeur.

Tel est le rôle et l’ambition du CIBC : faire progresser chaque actif, dans le respect de la déontologie de notre métier, vers une réussite tant pour lui-même que l’organisation dans laquelle il évolue ».

 

ROLES & AMBITIONS

Créé en 1989, le CIBC du Rhône est un prestataire de référence dans le champ du conseil, de l’ingénierie des parcours professionnels et de la gestion des emplois et des compétences.

Si son expertise s’est développées autour du Bilan de compétences, il est plus largement aujourd’hui une structure d’appui-conseil dédiée aux personnes et aux organisations, et se donne pour missions de faciliter le rapprochement entre les réalités socio-économiques de l’environnement et les problématiques individuelles des actifs.

C’est parce que nous travaillons au plus près des questions d’emploi spécifiques à chaque territoire que nous savons répondre aux besoins de nos clients.

 

Nos atouts

forward-little Une logique de service, consistant à apporter des réponses innovantes et adaptées aux besoins des actifs. Nos préoccupations pour les questions liées à l’économie numérique (technologies de la communication, pratiques du web, nouvelles formes de travail et de collaboration, d’apprentissage et de formation) constituent par ailleurs un axe fort de la recherche et du développement au sein du CIBC.

forward-little Une démarche innovante, portée par des partenariats divers :

  • avec l’IAE de Lyon : partage d’expertises et mise en place d’actions communes.
  • avec CrossKnowledge, acteur spécialisé dans la construction de solutions de e-learning.
  • avec l’Université Lyon 2 : accueils de stagiaires du Master 2 Psychologie du travail et des organisations et du Master 2 Recherche Travail Coopératif, Travail en Réseau.

forward-little Une démarche qualité, reposant sur un label Qualité totale délivré par le Comité National de Labellisation et reconnu par le CNEFOP.

forward-little Une posture professionnelle, fondée sur des principes d’équidistance et de confidentialité, garantie par le positionnement paritaire et partenarial de notre structure.

forward-little Une équipe pluridisciplinaire  composée de Psychologues du travail, de sociologues des organisations, de spécialistes des ressources humaines possédant tous une expérience de l’entreprise, et plus généralement des organisations. Des réunions techniques hebdomadaires, des groupes d’analyse de la pratique favorisent une mutualisation et le développement d’une compétence d’ensemble.

forward-little Une approche conceptuelle qui vise à renforcer le pouvoir d’agir des personnes et leur engagement dans leur trajectoire professionnelle. Dans cette dynamique, nos accompagnements sont conçus comme un outil d’aide à la décision et à l’élaboration de projet. Le rôle du consultant consiste à faciliter la mise en cohérence, l’établissement de liens, et la médiation avec les réalités socio-professionnelles des entreprises.

forward-little Engagés dans le développement du e-accompagnement, nous mettons désormais en place des modalités d’accompagnement à distance pour répondre aux besoins des personnes en terme de flexibilité et d’adaptation : entretien à distance, plateforme sécurisée de travail à distance, centre de ressources documentaires numériques, réseaux sociaux, groupes de discussion Viadeo/LinkedIn.