le cibcPoint Carrière

Point Carrière



Avec la réforme de la formation professionnelle qui prévoit un renforcement des obligations
sociales des entreprises en matière de sécurisation des parcours professionnels, l’Entretien
professionnel va remplacer l’ensemble des entretiens existants prévus dans le code du travail,
et notamment l’Entretien de seconde partie de carrière (45 ans et +) et le Bilan d’étape
professionnel.

 

PAUSE SEUL  Objectifs

Vous souhaitez permettre à vos salariés de :

  • Faire un état des lieux de leur parcours professionnel et de leurs compétences clés
  • Réfléchir à leur positionnement professionnel futur en lien avec les évolutions de leur emploi au sein ou en-dehors de l’entreprise
  • S’engager, le cas échéant, dans une démarche de projet professionnel
  • Mieux connaître les dispositifs de sécurisation des parcours professionnels (CIF, VAE, CPF, CEP, Bilan de compétences)

 

PAUSE SEUL Déroulement

  • Diagnostic en présentiel sur site de l’entreprise ou au CIBC – 1 h 30
  • Accompagnement (présentiel ou distanciel) – 1 h 30

PAUSE SEUL Outils et méthodes

  • Entretien individuel
  • Questionnaire d’analyse de situation
  • Grille de positionnement
  • Recherches documentaires, investigations individuelles, enquêtes professionnelles
  • Mobilisation de personnes-ressources

PAUSE SEUL Choix méthodologiques

L’Entretien diagnostic permet au salarié de :

  • Faire l’état des lieux des principales étapes de son parcours professionnel et de ses acquis d’expérience
  • Exprimer des souhaits en termes de projet professionnel
  • Hiérarchiser ses besoins prioritaires
  • Identifier un axe prioritaire, parmi les 8 thèmes suivants :

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