le cibcAppui au recrutement

Appui au recrutement



Dans le cadre du développement de votre entreprise ou de vos services, vous êtes amené à recruter de nouveaux collaborateurs. Vous souhaitez trouver la meilleure adéquation entre culture d’entreprise, profil de poste et aptitudes du candidat.

Le CIBC vous conseille tout au long de cette démarche, et vous propose de prendre en charge en partie ou en intégralité votre recrutement.

PAUSE SEUL  Objectifs

Vous souhaitez :

  • Valider une candidature en vous appuyant sur l’avis d’un spécialiste
  • Etre conseillé dans l’appréciation des compétences d’un candidat
  • Faciliter son intégration ultérieure en lui donnant l’occasion d’approfondir sa réflexion sur le poste visé

 

PAUSE SEUL  Déroulement

Diagnostiquer

  • Les besoins de l’entreprise
  • La nature du poste et les compétences attendues

Sélectionner

  • Evaluer la pertinence de la candidature au regard des prérequis du poste
  • Intégrer
  • Accompagner le candidat et son encadrement dans la prise de fonction

 

PAUSE SEUL  Outils et Méthodes

  • Entretien avec l’employeur
  • Observation en entreprise
  • Entretien centré sur l’expérience du candidat et sa représentation du poste
  • Tests et questionnaires d’évaluation des aptitudes
  • Entretien de suivi avec le candidat et ses responsables hiérarchiques